为夯实员工产品知识储备、提升专业技能水平，推动公司产品质量优化与发展效能提升，海南中和药业于2025年8-9月成功举办产品知识竞赛。历经初赛、决赛两轮激烈角逐，共260余名员工参与比拼，最终10名选手脱颖而出斩获奖项。9月23日上午，公司为获奖选手及进入决赛的同事举行表彰仪式，送上荣誉与认可。

一、培训先行强基础，精准赋能备赛路

为帮助员工高效备赛，确保竞赛不仅是竞技场，更是学习提升平台，公司围绕竞赛重点与员工岗位需求，精心设计并落地针对性培训，为参赛员工筑牢知识根基：

定制化线下培训：8 月 11 日上午，在办公楼阶梯会议室开展三组（工作地为海口的员工）专属线下培训。培训由药物警戒部戴经理主讲，聚焦产品核心知识点，从产品特性到应用场景，全方位讲解知识重点，帮助员工建立系统的产品知识框架，现场互动频繁，学习氛围浓厚。

全覆盖线上补学：考虑到部分员工因工作安排无法参与线下培训，公司同步在“魔学院”线上平台上传培训课件与核心知识点视频，确保所有参赛员工（含一组医学市场部、二组销售南北区人员）均可随时登录学习，打破时间与空间限制，实现“不漏一人、全员赋能”的培训目标。培训后不少员工反馈通过线上线下结合的学习模式，对产品知识的理解更深入，为后续竞赛奠定了扎实基础。

二、分组竞技层层筛，以赛促学显真章

本次竞赛紧扣“精研产品知识，赋能品质未来”主题，结合员工岗位职能特性与工作地点，创新采用分组比拼模式，确保竞技公平性与针对性：

（一）分组明确，贴合岗位需求

一组（医学市场部）：聚焦医学领域产品知识深度比拼，考查内容与医学市场推广、专业学术支撑紧密相关；二组（销售南北区）：驻外员工全程通过线上渠道参与，竞赛内容侧重产品知识在市场拓展、客户沟通中的实际应用，检验员工以专业知识服务客户的能力；三组（海口总部其他部门）：考查内容覆盖产品全流程基础知识，包括产品种类、规格、运输储藏条件等，强调产品的核心知识点。

（二）两阶段赛程，科学检验实力

初赛（线上理论考核）：8月22日-25日，在“魔学院”线上考试系统开展，参赛员工需在当天任意时段1小时内完成答题。最终二组排名前 6 名、三组排名前 10 名成功晋级决赛，一组 5 人直接进入决赛。

决赛（线上 + 线下结合）：9月4日，一组、二组通过线上渠道完成决赛环节，全程腾讯会议在线，确保驻外员工公平参与；9月10日，三组决赛选手齐聚会议室参与线下比拼，选手们冷静思考、快速作答，充分展现了培训与自学积累的成果。

三、表彰传承激斗志，知识赋能启新程

9月23日上午，人事部在会议室组织产品知识竞赛表彰仪式，生产中心武总、质量中心陈总、人事行政李总出席，为获奖选手颁发荣誉。

（一）荣誉揭晓，见证实力

经严格的成绩统计与评审，最终 10 名选手斩获奖项，另有 4 名优秀参赛选手获得定制纪念礼品，其中一组、二组共四名驻外获奖员工因工作地点原因无法到场，其荣誉证书已通过邮寄方式送达。

表彰会上，首先由药物警戒部戴经理与人事部肖经理为三组进入决赛的四名优秀参赛选手送上定制礼品，感谢他们全程投入、积极参与，肯定其在竞赛中展现的学习态度。

随后人事行政李总为三等奖选手颁发荣誉证书与奖金，每念到一位名字，现场都响起掌声，仪式虽简，却满是对大家深耕知识的认可。

生产中心武总为二等奖选手颁奖，武总对获奖选手表示：能站上领奖台就是专业能力的证明，各位都是佼佼者！

质量中心陈总为一等奖选手颁奖 ，质量控制部程艳梅作为三组一等奖获得者，由其部门领导陈总颁奖，既体现了对个人成绩的认可，也彰显了部门对员工知识提升的重视。

每轮颁奖后，领导与获奖选手合影留念，镜头定格下这份属于“知识精英”的荣誉时刻。

（二）分享与嘱托，点燃热情

质量控制部程艳梅作为获奖代表发言：感谢公司组织的产品知识培训竞赛，进一步巩固了对产品知识的了解，未来会继续深耕专业，把知识用在工作实处。

随后，人事行政李总、质量中心陈总、生产中心武总先后讲话，一致强调 “产品知识是企业发展的核心竞争力”，鼓励获奖员工将竞赛中的学习热情延续到日常工作中，持续夯实产品知识，以专业能力推动岗位工作提质增效，为公司产品质量提升与业务发展贡献力量。

本次产品知识竞赛，以培训为基础、以竞赛为载体、以表彰为激励，不仅让员工的产品知识储备得到切实提升，更在公司内部营造了 “主动学、深入学、学以致用” 的良好氛围。未来，海南中和药业将继续秉持 “以学促行、以行践学” 的理念，搭建更多学习与竞技平台，推动员工与企业在专业成长的道路上共同进步，以扎实的产品知识与专业能力，在医药行业高质量发展的浪潮中持续前行！